Semasa saya bekerja, syarikat mengambil pekerja baru lepasan universiti. Kebanyakan mereka membuat pekerjaan pengkeranian dan tidak ada staff yang diseliakan sebab tidak ada ciri kepimpinan dan tidak rajin berkomunikasi dan belajar semasa kerja. Mereka saperti pahat dengan pemukul. Iaitu buat bila disuruh.
Dicadangkan pihak universiti memasukan silibus kepimpinan dan team building dalam pembelajaran universiti.
A.Kepimpinan dan pengurusan
- Leader vs bos
- Team work,team building
- Know you cability(strenght,weakness,opportunity and threat)
- Corporate culture.
- How to be good leader
- Comunication skill
- Problem solving skill
- Basic project management
- Skill membuat keputusan
- Negotiation skill.
Ini dikatakan work smart. Knowledge is every where around you.
Buat latihan IQ test.
Sementara mendapat kerja setaraf dengan sijil,degree,diploma. Dapatkan kerja tak berkaitan spt bidang jualan.kedai makan, kedai pakaian,supermarket,workshop,kedai , kelebihannya
1. Dapat pengetahuan berkomunikasi, teamwork,disiplin dan luas fikiran.
2. Pandangan negatif dari penemuduga jika tak bekerja seolah olah malas dan tak bertanggungjawab.
B. Cara cepat mahir dalam pekerjaan
- Baca dan faham
- standard operating ptocedure
- Quality manual
- Problem log
- User manual
- Terlibat perbicangan terbuka
- Membaca dan mendapatkan fahaman asas minit mesyuarat,dokumen,memo,lapuran,emal dll.
Moga dapat membantu.Bagusnya jika ada iso stardard,maklumat,report,project paper tidak ada confidential antara staff dalam department.
Staff bolih review project lama asalkan tulis dalam buku record pinjaman dokument,nama, bila ambil,dan pulangkan diikuti tandatangan. bolih review,analisa ,dapatkan format,standard yang ada dalam project.
2. Review standard operating prosedure dalam jabatan.
3. Review 3 atau 4 project paper,dokument berkaitan,memo,minute meeting, atau lebih dapatkan ilmu termasuk ringkasan kandungan, framework ,kandungan, isi cerita setiap tajuk. Sebab ia menjadi standard yang perlu diiuti setiap staf buat documentation spt project,memo,minute meeting,presentation,proposal dll.
4. Bila masa free rajin jumpa setiap staff bersembang. Rajin tanya spt Buat apa sekarang, macam mana nak buat, apa masalah yang timbul dan bagaimana nak selesaikan.
5.jika buat saperti bincangkan di atas, akan jadi staff serba bolih dalam masa 6 ke 7 bulan. Dan possible jadi pakar rujuk dalam jabatan iaitu mereka tanya apa perkara atau prosess, sop,dokumentation.
